关键词一：薪情

    关注程度：★★★★★关注对象：所有职场中人关注焦点：红包多厚？

    加薪与否？

    辛苦一年，对于工薪阶层而言，再多的表扬、鼓励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面，相互寒暄时难免关心两句：“年终奖发了吗？发多少？”红包鼓的自然满面春风：“不多，不多，两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦：“阿拉这种单位有啥花头啦。”

    看到别人的荷包鼓起来，有些单位里不发年终奖的员工难免“胸闷”：“别人好多单位都能拿年底双薪，我们可不可以要求单位发双薪？”从最早的在外资企业流行到近几年发展到公务员队伍，年底发放第十三个月工资的单位越来越多，于是这第十三个月工资也成了许多无年终奖职工希望拥有的权利。但对年终奖是否发、发多少、何时发等问题，劳动法目前没有规定，如果单位没有集体合同对此加以明确，而劳动者的劳动合同中也无相关条款，那年终奖的事还是由企业自己说了算。这种情况下，没拿到红包的职工当然不能像讨欠薪一样要年终奖了。

    既然是看约定行事或者是企业的自主行为，那不同的单位，年终奖发多少、怎样发也各有不同。在一些好的跨国企业，除了人人都有的双薪外，年终奖的发放形式还包括旅游费用、以及根据员工过去一年的表现来发放考核奖金。对于销售人员来说，年终奖可能更加丰厚一些，他们能够根据销售业绩拿到更高的业绩奖励。

    除了年终红包外，大家同样关注的是新年的“加薪”行情。在根据年终考核决定是否加薪或加多少的单位，年终总结自然要做到将成绩充分挖掘出来，而许多小白领们更是争着抢着加班加点，就为了在老板面前留一个好印象，以便能在加薪名单上落个名甚至上个档。

    同年终奖一样，加薪这一做法也并非“阳光普照”。大多企业的加薪幅度一般在员工薪水的5%—15%之间，而在IT行业、广告业等，加薪幅度可能会高一些。

    其实，薪资所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，上司也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会明显且令人满意地提升。

    当然，如果自己的薪水确实比同行低，可以到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，获悉各行业基本的薪资范围，悄悄探知同行间的薪水状况。有了这一标准，便可在适当的机会向老板提出。

    工资补多少？

    关键词二：加班

    关注程度：★★★★关注群体：服务业、制造业职工及一批小白领关注焦点：加班能免否？

    工资补多少?

    与发放年终奖时的欢天喜地相比，年底前没日没夜的加班却令不少人大为“感冒”。年底前的工作量总压得人喘不过气，企业年终审核、项目年终完成，为了一份年终报表、或者一个项目，24小时连轴转的大有人在。据称，年底加班现象在财务审计业、IT业特别严重，有不少小白领抱怨，就连春节也只能休息一两天，其他时间全部奉献给公司。难怪眼下盼望过春节一大理由变成了“睡觉睡到自然醒。”

    曾有一些在四大会计事务所就职的员工找到人才中介，迫切希望能换一份轻松点的工作：“只要每天能正常上下班，加班时间不超过夜里12点就行，薪水少点没问题。”看看，加班不超过12点在他们眼里都是幸福的，可见受加班摧残到了何种程度。有人说，他们的收入可是5位数啊，比你的后面多了一个“0”呢，那么5位数能买来健康、买来家庭和睦吗？回答是“不能”。当然，面对加班大多数人不敢“sayno”，因为饭碗还捏在老板手里，为了贷款几十万元买的房子、为了年底红包里多加几张票子，咬咬牙再忍忍吧。

    换句话说，加班归加班，加班费还是得算算清爽的。根据《劳动法》第四十四条规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且，有些单位用奖金代替支付加班费，这种做法也是不对的，劳动者有权提出异议。

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