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万科
吹响入渝的号角
    有人把万科比作狼，万科到哪儿，哪儿就是“狼来了”。
    万科入渝却是另一出“狼来了”，每一年都要传说一回，无聊的那一年说不定会传说两回，反正谁也没当真。
    但是这一次传说成真了，随着“前程无忧”网站的一出万科招聘启事：列出24个职位几乎涉及到房地产开发的各个环节，而员工的工作地点是在重庆，让万科入渝成为事实。围观者欢呼——万科来了；竞争者变色——万科真的来了。

万科入门白皮书
    万科要来了，人人都很激动，听说私底下递应聘书的人相当不少。我们隔壁的那个王二娃也要去万科应聘找工作，理由是解决就业问题，而后解决个人问题。我问他，万科是干什么的？他说，修房子的。我再问他，万科有些什么规矩？王二娃答不上来了。于是我给他准备了一份《万科入门白皮书》，让他临阵擦枪，不亮也光。
    1.人才是万科的资本。在万科近20年发展的历史上，有过不少响亮的口号，但影响最大而且流传至今的，莫过于公司创立之初提出的“人才是万科的资本”。万科的用人没有地域限制，取各地之长。
    在吸收毕业生上，万科最中意的是在南方生长再到北方上学，或者是在北方生长再到南方上学的学生。
    2.高于25%的利润不做。这算是一条让人有些匪夷所思的原则，商人唯利是图，万科凭什么不赚摆在眼前的钱？这是万科对于利润合理化的准则，他们认为，超过25%的利润，从某种程度上来说，是违背市场经济的，这条准则也让万科在20年来的发展过程中，屡次化险为夷。
    3.“海盗行动”、“007行动”、“薪火计划”。2000年，“海盗行动”出台，2000年，也正好是《X战警》，《谍中谍2》播出的时候，是一系列的好莱坞动作大片催动了王石的灵感，让他把商业作战的计划，做得跟间谍行动一般充满动感？以至于后期的“007行动”、“薪火计划”听起来个个都那么带劲。要知道，前两个行动是去别人家挖墙脚的，后一个计划是防止自己的墙脚被挖的。

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