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    Q1：你认为女人当了妈妈后，工作能力会提高吗？
    Q2：你身边的女同事中，哪类人更容易把工作干好，是未生育的女性还是妈妈级员工？
    Q3：如果你是老板或者人力资源工作者，你更愿意聘用未生育的女性还是妈妈级的女员工，主要从哪几方面权衡？

    江礼兵  男  31岁  私企老总
    A1：女人当妈妈后，家庭责任感必然会提高。因此，她作为员工时，对企业的责任感也会相应提高。
    A2：妈妈级员工做事更可靠。
    A3：愿意聘用妈妈级员工。首先妈妈级员工并不代表高龄女性，其次她们会更加成熟，对企业的忠诚度高于未生育的女青年，老板用着省心。

    吴莹  女  35岁  国企办公室人员
    A1：女人当了妈妈之后，通常会更成熟、更宽容，因此容易将工作做得更好。
    A2：妈妈级员工通常比较理性和有韧性，不会那么情绪化。
    A3：愿意聘用妈妈级员工，成熟、包容的员工更有利于企业文化的建设。

    王倩  女  28岁  外企职员
    A1：以我为例，生孩子之后，我处理工作上的事情比以前理性得多，也努力得多，上司简直对我刮目相看了。
    A2：妈妈级员工更厉害一些，她们往往很明白自己要做什么，并且有足够的耐性。
    A3：如果我是人力资源部的，我肯定愿意多聘用一些妈妈级员工，用着放心不说，还能省去一大笔买生育保险的银子。

评论：
生过孩子的女员工是职场宝贝
    从怀孕到生育，对女人心智是一场巨大的磨炼。这个过程对个人修炼的提高，是不管上多高档的进修班都修不来的。比如，从怀孕时起，女人就要克服身体的不适应：呕吐、眩晕、嗜睡，同时还要咬紧牙关在职场上和人赛跑。等妊娠反应过去，女人的身体会慢慢变得臃肿，美丽褪色，行动不便，甚至上厕所都变得艰难。生孩子时，你要么忍受剧痛，要么任由剖腹，不管走哪条路，你都可能遭遇各种可怕的后遗症。该坐月子了，除了要克制多种欲望之外，你往往还要和婆婆、保姆斗智斗勇，战斗的同时，你还需要尽量保持平心静气。一语概之，简直就是“忍人之所不能忍，所以动心忍性，增益其所不能。”这样的修炼过程，类似与运动员拖着轮胎跑步，或者少林和尚绑着沙袋走路，不知不觉中，你的内力已经大大提高，有朝一日松绑时，你会惊奇地发现自己步履如飞，内力大增。
    对于公司来说，招生育过的女员工也比较省事。我就亲历过办公室女同事们打堆生育的惨状，同处在育龄的女员工们，最终只能通过协商，排队生子。于是，老板得忙着请临时顶替的人，为一大堆生育保险买单，拆了东墙补西墙，手忙脚乱。虽说法定产假只有4个月左右，但之前的怀孕期和之后的哺乳期都有灵活的假期规定。孕妇或产妇随便到医院拿个假条，到时候老板敢不放人？
    所以啊，还是招生过孩子的女员工好啊。生过孩子的女人们丢弃了傍大款的梦想，告别了一人吃饱全家不饿的美好的无产阶级生活，一定会更理性，更脚踏实地地面对工作。
    别不服气，生过孩子的女员工当然是职场宝贝！（文：方便面）

反方

  肖玲  女  25岁  文字工作者
    A1：没听说生孩子能生出女强人的。
    A2：周围人中，没当妈妈的女同事明显更泼辣，遇事肯抢肯干，当了妈妈的同事顾忌更多，理想主义几乎和她们无缘。
    A3：我会更愿意聘用没当妈妈的女性，全是当妈妈的人，出差谁去啊？

    张正勇  男  35岁  企业高级经理人
    A1：工作能力和个人学历、素质更相关，和是否生育没什么关系吧。
    A2：生育和未生育的女性中，都有能力强的，也都有不怎么样的。
    A3：我主要会考核这个人本身的素质和潜力，会比较少考虑她的个人问题，毕竟员工也有自己的生活。

    郑江  男  40岁  公务员
    A1：女人当了妈妈之后，用在工作上的时间应该会减少。
    A2：未生育的女性在工作中创新意识更强，当了妈妈的女性通常会更保守一些。
    A3：我更愿意聘用未生育的女性。现在不是提倡干部队伍年轻化吗？年轻化的主要目的，就是需要招聘更多有创意，敢想敢干的人。

评论：
女人，你最好别生孩子
    如果说生了孩子的人能更好地工作，那，目前无法生孩子的男人都在做无用功？广大未婚女青年和已婚未育女青年都在吃干饭？
    老板们不愿意雇佣正当婚龄育龄的女员工，无非是为了降低员工的使用成本：已经生了孩子的女性员工，不会因为恋爱神魂颠倒，不会因为生孩子请产假虚耗工资。可是，已经生了孩子的人，完全可能因为婚外恋神不守舍，或者因为孩子大考小考连环考而黯然神伤。世上的人有千千万，每个人看重的事情、遇到的情况也千差万别，对于有的人来说，事业就是她的命，孩子可以请保姆带，大了自己进学校去；对于有的人来说，就要家庭事业两兼顾，上班努力工作，下班准时回家；对于有的人来说，最大的就是自己家里那一亩三分地，为了给孩子订个草稿本，常惦记搂一叠公司的打印纸。
    所以，是否具备职业素养、有赚钱技能才是判断是否聘用员工的标准，用是否生了孩子来衡量，是天外飞仙的思路，只能说，这老板当得不够专业，账算得糊涂。
    当然，也有人会说，你要生孩子去别的公司生，我们公司是不想付产假期间工资的。说这话的女老板，基本上缺乏人的素质；说这个话的男老板，缺乏公民素养和宏观视野。孩子是女人一个人的吗？那是全社会的下一代。如果全天下的女人为了获得工作机会，都写下切结书不生孩子，那大家一起完蛋；或者，全天下女人为了生孩子都不出门上班，劳动力少去一半，男人们要呕心沥血填补空白。换句话说，女人的产假及其所得，是全社会为了人类繁衍下一代共同付出的经济成本，你不付，谁付？不然，最好女人就别生孩子。（文：何小铢）

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